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Et si elle n'était pas
la candidate adéquate au poste ?

Faites confiance à notre
assessment center

Assessment Center

Contexte

Votre entreprise rencontre peu de difficultés à attirer des candidats. Votre défi se situe plutôt dans la sélection et/ou la prise de décision lors de l’engagement ?

Solution(s)

Best2Best human capital utilise sa propre méthodologie axée dans la vérification des compétences comportementales, la prise en considération de votre culture d’entreprise, l’intégration du nouveau collaborateur, etc…

Nous mettons à votre disposition :

  • Interview

«Recruter du personnel est un métier à part entière. Pour obtenir de bons résultats lors d'un recrutement, la structure de l'interview est capitale».

Nous construisons pour vous, la structure de vos entretiens de sélection afin d'obtenir le maximum d’informations importantes lors de la rencontre avec les candidats.

Nous vous proposons également de vous accompagner lors des entretiens de sélection, soit en vos bureaux, ou pour plus de confidentialité, dans les nôtres.

  • Testing

Nous disposons d'environ 20 tests différents, tous disponibles tant en néerlandais qu'en français. La plupart d'entres eux sont déjà traduits en Anglais et en Allemand.

Nos tests sont sous-divisés en trois catégories :

  • Personnalité & profil professionnel
  • Orientation & gestion de carrière
  • Intelligence & développement personnel

Nous construisons avec vous la batterie de tests appropriée à votre recherche!

Mise en situation

Nous disposons d'une palette de jeux de rôle et de mises en situation Home Made.

Pour certains de nos partenaires et lorsque ceci s'avère nécessaire au bon déroulement de la sélection, nous développons avec eux des mises en situation réelles sur leur propre site d'exploitation.

Prise de références

Prendre des références sur un candidat potentiel auprès de ses anciens employeurs est délicat : risque de subjectivité des propos à son égard, pertinence des questions,…

Celles-ci vous conduisent surtout à vérifier :

  • La réalité du contenu de l'entretien
  • Les points forts et d’attention du candidat
  • Les besoins éventuels en formation

Plus d'informations

Mail Envoyé

Nous vous remercions pour votre prise de contact. Nous apprécions la confiance que vous témoignez à Best2Best human capital.

Vous serez contacté, au plus vite, par l'un des membres de notre équipe afin de faire le point sur vos attentes.

A bientôt